新华社北京8月20日电 题：怎么监管、民生◆如何惩处？——聚焦我国首部职称评审监管办法

　　新华社记者姜琳

　　人力资源社会保障部近日发布《职称评审监管暂行∴办法》。直通职作为我国首部职称评审监¤管的车丨处聚专门文▽件，办法重点监管谁、监管焦国监管怎么监管、何惩发现问题≡如何惩处？记者采访了权威部门。首部

　　“针对职称评审过程中反映突出、评审易发多发※的办法违规问题，办法明确，民生聚焦申报人、直通▲职评审专家、车丨处聚职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、监管焦⊙国监管申报人所在单位等2类重点单位进行监管。何惩”人力资源社会保障部专业技术人员管理司相关负责人介绍。首部

　　职称是评审我国人才评价体】系的重要组成部々分，与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关，目前共有27个系列，涉及约8000万专业技术人才。

　　“办法着眼于加强职称评＠ 价事前、事中、事后全过程监管，建立更为有效的监督机制，有利于进一♀步规范评审程序、打击违规行为，对提高职称◆评审质量、促进公平公正、更好发挥人才评价‘指挥棒’作用︼具有重要意义。”上述负责人表※示。

　　对申报人，重点监管其是否存在虚假承诺、材◤料造假等情况；对∮评审专家，重点监管其是⌒　否公正履行评审职责、是否存在利用专家身份谋取不正当利益等情况；对评▃审单位，重点监管其是否规范开◢展评审、是否存在借职称评审谋取不正当利益等情况。

　　办法明确了随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种▲监管方式，构建政府监≡管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。

　　那么，个人主体具体如何监管？

　　根据办法，对申报人、评审专家、评审工作人员等个人主体的违规行为主要实行信♂用管理。据了解，目前“职称信息”已列入《全国公共信用信息基础目录（2024年版）》，“职称申报评审失信黑名单”已列入《全国失信惩戒措施基础清单∏（2024年版）》。

　　“以此为依据，依托全国信用▂信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立职称评审诚信档案库，对申报人、评审专家、评审工作人员等失信行为信息进↘行记录，作为申报职称或参与职称评审工作的重要参考。严重失信行为将纳入职称申报々评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。”上述负责人说＠ 。

　　对于申报人，应对本人申报材料真实性进行诚信承诺，承诺不实、弄虚作♀假的3年内不得申报评审职称，违规取得的职称一经核实即予以撤销。对于评审专家，存在违规↑行为的要取消评审专家资格，通报其所︻在单位，并建议所在单位给予相应处理。

　　对于评审工作人员，失信记录期内不得从事职称评审相关工作，并依∞法予以通报批评。此外，单位和个人在职称申报评审中违纪违法的，按照相关规定追究党纪政务责任；情节严重涉嫌犯罪☆的，移送有关机关依法处理。

　　对■评审单位、申报人所在单位等单位主体的违规行为，将如何监管？

　　上述负责人表▲示，主要采取提醒、杏彩体育·(中国)官网登录约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，着力督促有关单位改进工作。根据办法，评审单位存在⌒多项违规行为的，监管部门应给予工作约谈，责令其停止评审工作、限期整改；整改不力的，由人社部门或者有关单位收回职称评审权。

　　此外，办法还㊣　将有关行业协会学会等社会化评审机构列入监管对象，并将可能涉及的垄断申报渠道、操∮控评审结果、高额收费、与评审专家及工作人员勾结谋利等纳入监↘管范围。

　　对于与职称评审无关的中介等其他社会机构，假借职称评审名义违法违ξ规开展活动的，办法将其作为各地职称评审环境专项整治的重点内容。

　　“各地人社部门要会同公安、网信、市场监管等有◥关部门，依法清理规范各类☉职称评审、考试、发证和收费事项，查处有关中介等社会机构开设虚假网站、进行虚Ψ假宣传、设置合同↑陷阱、假冒职称评审、制作贩卖假证等违法违规行为，依法依规对非法机构、非▓法行为进行处罚处置。”上述负责人表示。