近日，打工人一则话题冲上热搜，克扣引发“打工人”热议。法律2022年12月底，打工人※在江苏溧阳某公司上班的克扣彭女士染病，申请调休公司不同意，法律最终于12月29日从公司离职，打工人然而公司却以“还差一天才算全年全勤”为由，克扣拒绝支付①其年终奖。法律

　　全年少上一天班，打工人年终奖就没了？彭女士的克№扣遭遇曝光后，得到网友的法♂律普遍同情，纷纷吐槽涉事公司不近人情，打工Ψ人压榨员工毫无底线。克扣

　　好在※彭女士的法律诉求，最终获得了法律的支持，法院判决该公司应当支付年终奖。这样的结果大快人心，坚实捍卫了劳动者的合法权益。

　　在此次纠纷中，彭女士自始至终没有任何过错，公司以未全勤为由，“克扣”她应得◣的年终奖，于情于理于◤法都站不住脚。

　　彭女士选择年底辞职，是因为生病后申请调休被拒绝，最后ω实在无法坚持工作。而在离职之前，她已经带病连续工作几天，任劳任怨，从没有旷工←。

　　公司拒绝一个带病工作多日的员工的病假申请，既不近人◆情，更涉嫌违法违规。劳动法明确规定，劳动者↑享有“休息休假的权利”，用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利『和履行劳动义务。

　　基本的休息休假权得不到保障，劳动者不堪忍受而离职，这是公司有错在先。彭女士未能实现全勤，是用人单位违反劳动法等法律法规，侵犯员工合法权益的结★果。公司拒发年终奖，无疑是错上加错。

　　不管是拒绝员〖工请病假，还是拒发年终奖，说到底，涉事公司还是为了节省用人成本，让自身利益最大∮化。这种唯利是图的冷血操作，本身就有强迫劳动的嫌疑，是置员工的身心健康于不顾，更是对ぷ法律法规的公然漠视。

　　法院判决提到，“不能机械生硬不加变通地执行【规章制度”，其实是再次重申了一个基本常识——劳动者的休息休假权，受到法律保护，企业的任何奖惩机制、规章制度，都不能凌驾于法律之上。

　　正常的劳资关系，本来就建立在相互尊重的基础上。用人单位积极保障员工合法权益，将休息休假权落到实处，员工才有敬业奉献的动力，才会积极服从管理，最终实现双赢。金年会·诚信至上金字招牌

　　彭女士的成功维权，给广大“打工人”提供了△一个示范。在职场上，劳动者遭到不公平的待遇，法定权利得不到保障时，要果断拿起法律武器依法维权。