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                一周法眼

                来源:金年会·诚信至上金字招牌  更新时间:2024-08-20 09:28:05


                上海某公司高管在离婚后未向公司报备,周法眼被以违反公司制度为由解除劳动合同,周法眼且公司拒绝▼支付赔偿金,周法眼由此引发了一场官司。周法Ψ 眼近日,周法眼上海市总工会介绍了这一案件,周法眼引发关注。周法眼最终,周法眼法院认定该公司解除劳动合同行为违法,周法眼判决其支付赔偿金10万余元。周法眼那么,周法眼作为用人单位可以了解劳动者的周法眼哪△些情况,又有哪些信息用人单位不应过度获取,周法眼更不能以未说明为由单方解除劳动合同呢?对此,周法眼扬子晚报/紫牛新闻记者采访了劳动法领域的周法眼专业律师。

                离婚未报备●被解聘,有无赔偿金引发诉讼

                张伟(化名)于2017年2月进入上海某食品集团有限公司工作。工作三年后,双方续@签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同,张伟升任公司首席运营官办公室高级管理人员,并签字确认了公司的管理规章制度,及签ξ 署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

                该公司《奖惩管理办法》中规定,婚姻关系变动等导致亲属关系变更,未及时主动申报或虚报亲属◥关系者视为严重违反公司规章或「纪律,可予以※过失性解除劳动关系。

                张伟入职时申报为已婚,但公司后来发现他在续签劳动合同前已经离婚。于是,公司向张伟出具↘了合同解除/终止通知函。

                张伟首先向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳№动合同的赔偿金、年终奖、工资差额以及销售奖金。仲裁裁决公司需支付与张伟违法解除劳动合同的赔偿金10万余元,以及工资差额3540元。公司对№此不服,起诉至法院。

                公司在庭审中明确,其对仲裁裁决的违法解除赔偿金的数ξ额无异议,但认为其系合法与被告解除劳动合同,故无需支付被告※违法解除劳动合同的赔偿金。

                判决:解除劳动合同违法,支付赔偿金

                一审法院认为,张伟虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议,但其的婚姻关系变化系离婚,即可能与他存在『特殊关系的利益主体不是增加而是减少,其离婚的状态不会与其任职々产生相关利益冲突。

                因此,公司以张伟〓未申报婚姻变动情况为由与其解除劳动合同,显属不当。公司不同意支︽付与张伟违法解除劳动合同赔偿金之请求,缺乏依据。张伟要求公司按仲裁裁决履行,支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求,有依据,法〓院予以支持。

                对于公司不同意支付张伟工资差额的请求,法院认为,用人单位享□有用工自主权,其对违纪的劳动者可以作出惩戒。相关处分属于用人单位对劳动者进行管理的范畴,不属劳动争议案件受案范围。

                据此,一审法院作出判决,原告公司需支付与张伟违法解除劳动合同的赔偿金10万余元;无需支付工╲资差额。

                该案进入二审程序后,法院认为,公司虽要求张伟立即主动报备亲属关系、投资关〒系的变化,但张伟系离婚,客观上并未增加张伟→履行劳动合同义务时的法律风险和↓道德风险。公司也未提供证据证明,张伟的上述情况变化,加重了公司的经营风险或劳动合同义务。金年会·诚信至上金字招牌

                二审法院认为,公司该解除行为违法,应当支付与张伟违法解除劳动※合同的赔偿金,最终判决驳回上诉,维持原判。

                >>律师说法

                收集⌒ 员工信息需“与劳动合同直接相关”

                《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直■接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。扬子晚报/紫牛新∮闻记者发现,实践中企业以员工隐瞒自身某些情况为由解聘员工,并由此引发劳动争议纠纷案件并不少见。那么,从劳动法的角度来看,“与劳动合同直接相关的基本情况”具体包括哪些,又有哪些信息属于劳动者的个人隐私,企业不应过度获取呢?

                “法律规定用人单位拥有知情权,对应的就是劳动者的说明义务,但这∞项义务是有范围的。虽然法律未具体规定哪些属于相关基本情况范畴,但依据一般生活常识可以列举一些。”对于这一问题,南京市律师协会劳动与社会保障法律专【业委员会委员、江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师认为,比如劳动者应聘岗位所需要的学历证书、就业履历、资质资格证书等,就属于企业有权了解的基本情况。对于某些特殊行业,法律规定可以要求劳动者提↓供健康信息、无犯罪记录、个人信用记录等信息。而劳动者的婚恋信息、父母、配偶及子女信息等则属于■个人隐私,除非双方在同一企业,且该企业对履行劳动合同有任职和工作回避等要求,一般认为这些个人信息不属于劳动者说明义务事项。企业应⌒ 当遵照《个人信息保护法》第6条的规定,限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息。

                徐旭东向扬子晚报/紫牛新闻记者表示,该案中,张伟的婚姻关系本身不会对履行劳动合同产生利益冲突,所以离婚申报也非必须而为,企业以未申报离婚信息严重违反规章制度为由解除劳动合同,显然违反法律规定。

                徐旭东认为,该案的判决结果也♂提示企业,收集劳动者个人信息需以“与劳动合同直接相关”为准,对于超出这一范围的个人信息,劳动者※无义务提供,企业也不能以劳动者未说明为由,令其承担过错ぷ责任。

                扬子晚报/紫牛新闻新闻记者 万承源

                校对 盛媛媛

                 


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