员工只因出差返回当天没有前往公司而是员工院直接回家，就被以严重违反规章制度为由辞退，出差除法偿金员工无奈起诉至法院。返回付赔日】前，当天南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件，直接法院最终认『定公司解除劳动合同依据不足，被开应支付☆赔偿金。司支

徐某入职某科技公司时签订♂劳动合同，员工院约定♀连续旷工超过2天或在连续12个月〗内累计旷工3天为旷工，出□差除法偿金属于严重违反规章制度，返回︻付赔公司可以随时通知解除劳动合同，当天并不支付经济补偿。直接

徐某工作过程中，被开曾多次按公司要求去∮外地出差，司支并按要求填写差旅费报销单，员工院经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放↓。2023年4月，科技公司突然以徐某出差●归来后还在上班时间却直接回家，严重违反规章制度为由解除与徐某的劳动╳合同关系。

江宁开发区法院经审理认为，科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出』差返回当日是否应返回公司。员工出差在外应根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间▓。科技公司机械认定徐某应返程的时№间与客观实▽际不符；员工在外出差多日，返回当日直接回家不回公司符合↘人性化管理，实为用人单位的←默许行为；特别是科技公司在徐㊣某多次出差并被审批通过的情形下，不曾向徐某提出出差回来后必须先回公司◥报到的要求，事后却突然认定其旷工，存在不妥。

据此，法院作出一审判决，某科技公司解除与徐某间劳动合同依据不足，应支付赔偿金。据介绍，一审判决后，公司主♀动履行了支付赔偿金义务。

“在劳动合同履行过程∩中，用人单位对劳动者具有管理的权♂利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但是，用人单位行使管理权应遵循☆可预期、合理、适度和善意的原则。”

法官表示，本案中，一是从解除劳动关系的依据看，科技公司制定的◣规章制度中并未明确规定员工出〓差结束后，在工作时间内是㊣否应当返回公司工作。在未作规定情形下，员工因未回∑公司被开除，没有依据。二是从双方履行情况看，员工№多次出差，单位√均未明确提出要求其出差结束，在工㊣　作时间内回来后，应回公司工作，应视为用人单位默许员工可以回家，且出差经公司领导层层审批通过，现单位突然对劳动者提出〗解除合同，属不意打ξ击。三是从人性化管理的角度看，员工出差在外与家人分〓别多日，在完成出差工作并已向★公司汇报的情况下，允许员工出差后ξ　直接回家符合公司人性化管理的需要，也是对员工关爱的体现。

通讯员 江开法 扬子晚报/紫牛新◥闻记者 万承源

校对 李海慧