近日，部门人社部、联合国家发改委、组织教育部、实施科』技部、高技财政部、军人国资委、才培全国总工会等七部门印发《关于实施高技能领军人才培育计划的育计通知》（以下简称《通知》），提出从2024年到2026年，部门联合组织实施高技能领军人才培育计划，联合围绕国家重大战略、组织∏重大工程、实施重大项目、高技重点产业需求，军人动员和依托社会各方㊣　面力量，才培在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育领军人才，力争用3年左右时间，新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次〓左右。

根据《通知》，领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解ξ　决生产难题、推卐动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才，包括获得全国劳动模范、中※华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖▓章等荣誉，或享受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表卐彰奖励，或各省（自治区、直辖市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

《通知》明确了8项重Ψ 点任务。要求制定专项培养计划，加强对领▅军人才供给需求的预测，制定地方性、行业性领军人才专项培养▅计划。加大培养培育力度，帮助领军人才及培育重点对象提高∞技术研发水平、综合素质、技能水平和实践创新能力。

值得关注ζ　的是，《通知》提出，畅通晋升成长通道㊣　，对技艺高超【、业绩突出的一线职工，进一步打破○学历、资历、年龄、比例等限制，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重︽大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省〖部级以上奖项的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。

同时，提高¤待遇水平。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才，企业可从成果转化所得收益中▆以奖金、股权等☆多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资①制、项目工资制。国有企业可在工资总额内对领军人才予以适№当倾斜，结合实际实行♂特岗特酬。

《通知》明确，完善稳才留才机制，鼓励企业创新、完善相※关制度，吸引稳定领军人才；支持发挥作用，为领↑军人才参与重点项目和重大工程、领衔】一线生产难题攻关、总结推广绝招绝技等提供必要帮助；加强领军人才平台建设，对々参与国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的领军人才申办技能大师工作室等提供支持；选拔表彰优秀领◤军人才，加大省部级以上表彰奖项和♀省级以上政府特殊津贴向高技能人才的支持力度，积极推荐优秀高技能人才申报参评各类表□彰奖项。