放宽应届生身份认定标准，放宽多地出实招。应届据潮新闻报道，定标近日，准让∮择业山东、放宽湖南、应届贵州、定标广西★等多个省份人社部门发文，准让择业调整应届生身份的放宽认定标准，明确在省内事业单位招考中，应届不再审核其是定标否有工作经历和缴纳社保的情况。

放宽应届生身份认定标准，准让择业其实不是放宽新鲜事。早在去年7月，应届福建人社厅就发布通知＠明确，定标报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构，“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应╱届生岗位”。如今，放宽应届生身份认定标准已成趋势，遍地开花，值得点赞。

放宽应届生身份认定标准，为应届生择到心〒仪岗位提供了更多机会，便于他们尽快就业。近年来，国家高度重视应届高校毕业生等群体就业。从“今年政策性岗位吸纳280多万∏应届毕业生就业，比去年同期增加70多万”，到“多省份启动公务员招录，继续向基层、应ξ　届生倾斜”，再到“@高校应届毕业生 广东逾两万编制岗位在等你”……各地招聘，受到了应届生的欢迎，满足了他们的∏就业“刚需”。

但与此同时，也有网友感叹，仅仅因为有过社保记录就失去了应届生的身份，而无缘一些招考，无疑是一种遗憾。揆诸现实，一些毕业生》为了保住应届生身份，选择↓缓就业、慢就业，乃至不就业。这种选择，实属无奈，这也说明放宽应届生身份认定标准确有必要。

此前，有网友在▃中国政府网留言称：“有些地方要求应届毕业生不能有一个月的社保记录，哪怕你是今年刚ξ　刚毕业，如果有了社保记录，所有招应届生的岗位考试都不能卐报考。”并建议：在就业竞争日渐激烈的今天，能否放宽应届生认定标准？

针对毕业生的◇相关建议，多地积极反馈。各地认定时，在具体操作环节『上有所不同。比如针对应届生身份⌒的认定年限标准，贵州、山东未对择业期内毕业生作规定，福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。这种差异是正常的，只要︽因地制宜，真正尊重毕业生实际需要，就无可厚非。

放宽应届生身份认定标准，让很多☆毕业生放宽了心。但要看到，呵护毕业生，助他们在就业路上更▲顺畅，需要更多宽心举∞措。比如，有的地方提出为应届毕业生提供青年公寓。在条件允许的前提下，不妨也放宽应届生身份认定标准，让更多毕业生都能享受到应╲届生待遇。PG电子·(中国)官方网站-IOS/安卓版/手机APP官网下载说到底，放宽应届生身份认定标准，不是压缩应届生的“福利”，而是把蛋〒糕做得更多、更大，让包括应届毕业※生在内的更多毕业生都能分上蛋糕。

还要看到，公务员、事业单位、国企等向社会投放的岗位数量有限。纾↙解就业难、缓解卐就业焦虑，归根【结底要靠发展经济，靠激发社会活力。随◆着制度安排更加精准，让更↙多企业发展起来，提供更具含金量的工作岗位，那么不论是应届毕业生还是非应届毕业生，都会有更多元化的⌒选择。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，这是国家ω的决策部署。在此背景下，各地各部门还需多倾听大学毕业生等群体①的呼声，直面他们□　的合理诉求，着力解决他们的实际困难，帮∞助其实现出彩人生。

王石川