每经记者 李孟林    每经编辑 兰素英    

以硬件芯片为主要业务的全球英伟达，在AI浪潮的№疯抢分现助推下，市值已经突破2万亿美元，人才人心成为苹果、财年微软↓之后第三家跻身“2万亿俱乐部”的英伟科技巨头。

但值得注意的达何→是，在截至2023年1月29日的拴住2023财年，由于未能达到营收和运营利润目标，全球包括CEO黄仁勋在内的疯抢分现英伟达高管团队一分钱现金奖励也没有¤拿到。

尽管如此，人才人心在被马斯克称为“最疯狂的财年人才竞争”的当下，英伟达并没有面临明显的英伟人才流失，高管团队仍卐稳如磐石。达何这一切要归功于英伟达复杂的拴√住激励结构々设计，让股权奖励成为了高管最重视的全球薪酬组成部分。

以黄◥仁勋为例，尽管没有拿到现金奖励，但他在2023财年获得的股权收入超5亿美元，而高管团队里收入最低的也拿到了1480万美⊙元的股权兑现。

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复杂的薪酬制度设计：2023财年高□管一分现金奖励都没有

由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在2023财年却未拿到任何现金ㄨ奖励。

2023财年，英伟达的总营收为270亿美元，略高于2022财年的269亿美元，但未达到296亿美元的目标；非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元，较上一财年】的127亿美◥元下滑29%，同样未能实现132亿美元的目标。

以黄仁勋为例，按照之前的标准，在其2022财年至2025财年（截至2025年1月26日）期间，他每年的↓奖金为200万美元；若达到特定绩效目标，黄仁勋有望拿到400万美元的奖金。当然，对于〗当前硅谷最火热的明星CEO，这自然可以说是微不足道。黄仁勋的薪酬包里还有一个与运营利润挂钩的绩效股权授予，即“SY PSUs”，这一部分在2023财年未◢能兑现。

尽管⌒　未能拿到与财务目标相关的奖励，但高管们还是赚得盆满钵满。

据悉，英伟达的高管团队有另一种绩效股权奖励，即相对于标■普500指数的三ζ年股东总回报 （TSR），可以在三年内兑现，这一部分被称为“MY PSUs”。在2021财年至2023财年，英伟达的三年相对股东总回报率为189%，位于标普500成分股公司的最顶端，因此高管可以最大限≡度兑现“MY PSUs”。

据《福布斯》杂志报道，2023财年，黄仁勋获得了价值6180万美元的股票，并通过行♂使期权兑现了4.428亿美元。高管团队里，收入最低的也获得了』7.551万股股权奖励，价值1480万美元。作为对比，英特尔CEO帕特•基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工资加股权激励合起来为1685万美元。

律师事↙务所Barnes & Thornburg的合伙▂人布列塔尼·麦坎茨（Brittany McCants）认为，英伟达股价急剧上涨凸显了市场对其的追捧，金年会·诚信至上金字招牌也让MY PSUs成为高管层最重视的薪酬组成部】分。

随着英伟达的业绩不断爆出新高，股价一「路上扬，高管们将继续获得丰厚的回报。英伟达最新一个财季的营收达到创纪录的221亿美元，同比增长265%，环比增长22%。受益于火爆的GPU芯片需求，英伟达2023年股价累涨近◥240%，创2001年以来最大年度涨幅，2024年开年以来累涨80.53%，目前该公司♀总市值为2.15万亿美元。

英伟达是如何拴住人心的？

不同于金融服务行业的天价高薪或年终奖金，在美国科技行业，发放股权激励是更盛行的做法，英伟达也不例∞外。猎头︻专家认为，虽然外部公司想要挖走英伟达的机器学习专家、经理、高管∮的愿望很强烈，但由于员工手里有大量未行权的股权，猎头们很难从英伟达把人挖走。

“英伟达是上市公司，所以这些股票就和现金一样◣好用，所以他※们选择持有股票，没有人卖出●。”科技人才获取平台Betterleap的首席执行官哈立德·侯赛因（Khaled Hussein）说。

据《商业内幕》报道，知情▓人士透露，在新一季财报出炉▲之后，黄仁勋又以“仁勋特别奖励”名义，在员工原有股』票激励基础上，额外奖励25%的限制性股票，价格按照3月29日前30日的每股平均股价898.20美元来决定。这笔奖励将在四年内兑现，首期6.25%的兑现日期为9月18日，其余部▓分按季度等额分期兑现。据悉，许多近年招募的员工获得了20万美元的股权激励，这▽意味着他们能额外拿到5万美元的激励。

猎头公司Vell Executive Search的首↘席执行官多拉·维尔（Dora Vell）认为，按照英伟达的股权激励计划，高管们从短期、中期、长期来看都觉得有好处，所以很难被挖㊣走。“除非他们真的和英伟达合不来，否则很难离开。”维尔表示。

在股权◥激励之外，英伟达也在提高高管的奖金标准。

在2023财年，英伟达董事会将首席财务◢官科莱特·克雷斯（Colette Kress）、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊·普里（Ajay Puri）、业务执行副总裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、执行副总裁兼总法律顾【问蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潜在总↑奖金增加了200万美元，加薪幅度约为22%。黄仁勋的现金奖金可能从2024财年的400万∩美元增长至2025财年的600万美元，是英伟达董事会在过去五ω年中第三次提高他♂的年度现金奖金。

侯赛因认为，现在英伟达机器学习工程师的考量是，要么加入一座“火箭飞船”跟着扶摇直上☆，要么自己造飞船。英伟达已经是市面上最大的飞船了，所以除非有人想◆自己创业，否则英伟达就是最好的选择。