国外 " 带娃上班 " 相关情况

美国◆的日本 " 带我们的女儿与儿子上班日 " 起源于 1993 年，已成为全国性节日之一，多地带娃举办时间为每年四月的允许应对』第四个星期四。该节日得到广泛认可，上班全球约 400 万个工作场所的出生 4000 多万人参加卐过此活动，虽更强调让孩子体验工作等目的率低，但在让大众了解 " 父母带孩子上班 " 行为上有※重要意义。及工

芬兰的作◥家战 " 带孩子上班日 " 通常由儿童事务监察员、儿童福⊙利中央联盟和芬兰经济事务与就业部联合举办，庭平与儿童权利周在同一周。衡挑若父母工作性质不便带娃上班，日本孩子也可以和爷爷奶奶一同上班，多地带娃2023 年芬兰有 1033 个工作岗位进行了该活动登记，允许应对强调帮助父母平衡工作与生活。上班

带婴儿上班项目：通常允许父母带年龄在 6 周 - 6 个月的出生婴儿去上班，以增强婴儿与照顾者的联系、支持母乳喂养等，缓解新手○父母压力。美国内华达、华盛顿、犹他、亚利桑那、堪萨斯等五个州出台了相关政策，一些非盈利组织也提供资金支持。但该项目实施需考虑工作场所可行性、安全性，新手父母兼顾育儿与工作的能力，明确父母对婴儿安全负责以及其他员工的态度等因素。

议会宝宝：新西兰、澳大利亚、美国、德◤国等国允许议员带婴儿一起出席会议甚至母乳喂养，致力于打造 " 婴儿友好型 " 议会，有利于为年轻父母进入议会创造便利、推动育儿友好社会构建及提升议员工作积极性。但也有国家禁止婴儿出现在议会场所，且即使在有 " 议会宝宝 " 的国家，其他人也未完全获得带孩子上班的权利。

" 带娃上班 " 的争议与探讨

支持者认为 " 带娃上班 " 是双赢之举。对雇员来说，有助于减轻育儿成本、实现工作与生活平衡、提升工作专注度和降低缺勤率，还能作为招聘工具吸引年轻人才、增强单位团结。

然而，反对者认为孩子可能影响员工工作专注度与○效率，带孩子上班的员工工资不应与不带孩子的相同，雇主可能承担法律责任且担心孩子扰乱办公秩序，还可能增加公司开支。目前对于 " 带娃上班 " 做法的合理性仍存在争＠ 议，需要更多研究探索其可行性及背后年轻父母的需求，以推动构建生育友好型社会。

日本其他育儿支持政策

除允许带娃上班外，日本还推出了多项育儿支援政策。宫城县从 2023 年 1 月开始导入 " 孙休假 "，祖父母在孙辈出生时最多可申请 2 天带薪休假，为照顾孩子最多可申请 5 天带薪休假。神奈川县的相模原市和绫濑市从 2023 年 4 月开始以有小学 1 - 6 年级孩子的职员为对象，导入 1 天最多♂取得 2 小时的 " 部分休假制度 "，以解决孩子进入小学后父母难以兼顾工作和育儿的问题。

此外，日本政府 2023 年推出更多新政策，如向出生的每▂个新生儿支付 10 万日元优惠券，提高支援产妇的出产育儿一时金至 50 万日元，提出促进女性就业等措施，期望达到与北欧相同的支援水平，将儿童补贴增加一倍，提高正式就业女性比例。

" 带娃上班 " 在国内的情况及思考

在国内，每年暑假期间有▓些小朋友会跟着父母到单位，领导对此习以为常，但也有公司明确规定不允许带娃上班，甚至有人因老板允许员工带小孩上班而举报公司 " 非法托幼 "。在南京，PG电子·(中国)官方网站-IOS/安卓版/手机APP官网下载2018 年南京市总工会↘女职工委员会下发《关于鼓励开展职工子女托管服务工作的意见》，鼓励单位因地制宜开展职工子女托管服务工作。

允许带娃上班可能带来一些问题，如降低员工效率等，但也是一种有益尝试，能营造家人般的温情。同时，当前社会存在不待见母婴、母童的现象，如女作家因坐动车被提醒◣ " 管好小孩 " 向 12306 投诉一事。我们应以善意对待母婴、母童，共同打造有担当、有爱的公共生活氛围。